Analysis on Mentor questionnaires
就業展才能計劃意見調查評級結果
(2011) - 指導員
完
全
同
意
完
全
不
同
意
題目
5
%
4
%
3
%
2
%
1
% 總數
%
1 計劃加深指導員對殘疾人士的認識
127 55.5 81 35.4 20
8.7
1
0.4
0
0.0 229 100
2 計劃可協助殘疾人士與其他同事融洽相處
104 45.4 94 41.0 30 13.1
0
0.0
1
0.4 229 100
3 計劃可協助殘疾人士儘快適應新工作
106 46.3 86 37.6 34 14.8
3
1.3
0
0.0 229 100
4 獎勵金有助指導員承擔指導的工作
102 44.5 81 35.4 38 16.6
2
0.9
6
2.6 229 100
5 就業主任有提供支援及跟進服務
105 45.9 84 36.7 35 15.3
4
1.7
1
0.4 229 100
6 如再有類似的計劃，指導員會樂意參與
131 57.2 68 29.7 29 12.7
0
0.0
1
0.4 229 100
7 守時
125 54.6 61 26.6 28 12.2 12
5.2
3
1.3 229 100
8 盡責
88 38.4 74 32.3 45 19.7 18
7.9
4
1.7 229 100
9 工作勤奮、認真
86 37.6 75 32.8 44 19.2 20
8.7
4
1.7 229 100
10 珍惜工作機會
92 40.2 65 28.4 49 21.4 17
7.4
6
2.6 229 100
11 經指導、訓練後，能勝任所指派的工作
74 32.3 82 35.8 57 24.9 15
6.6
1
0.4 229 100
12 獲得同事接納
100 43.7 79 34.5 40 17.5
8
3.5
2
0.9 229 100
13 與同事相處融洽
96 41.9 84 36.7 37 16.2
9
3.9
3
1.3 229 100
總計
1336
45 1014
34 486
16 109
4 32
1 2977 100
收回問卷總數
229
Analysis on Employer questionnaires
就業展才能計劃意見調查評級結果
(2011) - 僱主
完
全
同
意
完
全
不
同
意
題目
5
%
4
%
3
%
2
%
1
%
總數
%
1
可鼓勵僱主繼續聘用殘疾人士
94 60.6
52 33.5
9
5.8
0
0.0
0
0.0 155
100
2
可讓僱主加深認識殘疾人士的工作能力
86 55.5
64 41.3
5
3.2
0
0.0
0
0.0 155
100
3
可讓僱主有更充裕時間向殘疾僱員提供培訓
75 48.4
67 43.2
13
8.4
0
0.0
0
0.0 155
100
4
延長津貼期至六個月已經足夠
30 19.4
55 35.5
26 16.8
21 13.5
23 14.8 155
100
5
如再有類似的計劃，僱主會樂意參與
104 67.1
38 24.5
13
8.4
0
0.0
0
0.0 155
100
6
守時
79 51.0
53 34.2
15
9.7
6
3.9
2
1.3 155
100
7
盡責
50 32.3
66 42.6
30 19.4
8
5.2
1
0.6 155
100
8
工作勤奮、認真
50 32.3
62 40.0
29 18.7
11
7.1
3
1.9 155
100
9
珍惜工作機會
50 32.3
62 40.0
22 14.2
17 11.0
4
2.6 155
100
10 經延長指導、訓練後，更能勝任所指派的工作
45 29.0
55 35.5
43 27.7
10
6.5
2
1.3 155
100
11 獲得同事接納
49 31.6
67 43.2
29 18.7
9
5.8
1
0.6 155
100
12 與同事相處融洽
48 31.0
62 40.0
34 21.9
6
3.9
5
3.2 155
100
總計
760
41 703
38 268
14
88
5
41
2 1860
100
收回問卷總數
155
